Monteur Câbleur

Objectif PRO

Le métier de monteur-câbleur est en pénurie en Wallonie, faute de candidats qualifiés, mobiles et expérimentés. L’asbl Microbus, avec Technifutur et Randstad Risesmart, propose …

Un parcours complet pour l’emploi !

Public cible :

Demandeur d’emploi.

Conditions administratives d’admission

  • Être demandeur d’emploi inoccupée inscrite au FOREM (indemnisé ou non).

Titre délivré

  • Attestation de fréquentation.

Conditions financières

  • Droits d’inscription : Gratuit.
  • Avantage(s) Financier(s) :
    • 2 € brut de l’heure.
    • Intervention dans les frais éventuels de garderie et/ou de crèche (sous certaines conditions).
    • Intervention dans les frais de déplacement.

Objectif :

Un parcours en plusieurs étapes, avec l’expertise de TROIS partenaires professionnels !

  • Randstad Risesmart
    Trouver un emploi durable avec un partenaire de la mise à l’emploi.

  • Microbus
    Remédiation / Mobilité / VCA.
    Accompagnement psychosocial durant toute la formation.

  • Technifutur
    Se former avec un partenaire de la formation professionnelle & agir sur le terrain (stage).

Programme

  • Remobilisation Remédiation : Durée : 12 semaines | Opérateur : Microbus
    • Remise à niveau & remédiation technique
      • Français
      • Focus mathématiques
      • Notions d’électricité
      • Compétences numériques et technologies émergentes
    • Softskills & préparation au travail
      • Rigueur & hygiène
      • Ponctualité et autonomie
      • Simulation d’entretiens & préparation à la recherche d’emploi
      • Notions de sécurité au travail & préparation au VCA
    • Accompagnement & immersion
      • Rencontre formateur qualifiant
      • Visites d’entreprises
      • Ateliers pratiques : électricité & soudures
  • Accompagnement vers et dans l’emploi : Durée : 4 semaines | Opérateur : Randstad Risesmart
    • En amont,
      • Bilans & motivation : Tests
      • Moodboard et projection
      • Gestion du changement
    • Pendant la formation
      • Développement personnel – Posture professionnelle
      • Compétences pour l’insertion :
        – Analyse du métier
        – Préparation à l’entretien
        – Tests de sélection
    • Post-formation
      • Focus marché de l’emploi
      • Mobilisation du réseau
      • Découverte de l’intérim, cabinets de recrutement
      • Sessions de co-searching
      • Garder la motivation
  • Accompagnement psychosocial : Heures : 60 heures | Opérateur : Microbus
    • Tout au long de la formation
      • Accompagnement individuel
      • Renforcement de la motivation
      • Développement des compétences sociales
  • Mobilité, un Facteur clé de réussite : Heures : 16 heures | Opérateur : Microbus
    • Introduction à la notion de mobilité
      • Explorer les représentations de la mobilité, relativiser son concept, la considérer comme une ressource et réfléchir collectivement aux freins et motivations au déplacement.
    • Plan d’action mobilité
      • Diagnostic des moyens de déplacement accessibles, identification des ressources disponibles dans l’environnement et définition d’un plan personnalisé pour se rendre à un lieu de formation ou de travail.
    • Jeu coopératif : mobilité, sécurité et environnement
      • Sensibilisation au rôle et aux responsabilités sur la route, intégration de l’impact environnemental des déplacements et découverte de solutions adaptées grâce à une approche ludique et interactive.

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